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你是否在职场、生活中遇到过这样一类人？他们无论身处何种复杂的环境，都能游刃有余地应对；并且，他们三言两语就能轻松解决难缠的人，同时还能赢得他人的喜爱与尊重，身边朋友成群。

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这类人就是情商高手，强得可怕，而他们身上往往都会有这5种表现。如果你也具备这些表现，恭喜你，你也会像他们一样，能在这复杂的社会过得如鱼得水。

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一、从不用质问语气低情商的人习惯用质问的语气说话，比如“你这点小事都做不好？”、“告诉你多少次了，怎么还犯错？”、“你说呢？”质问语气让人有种被审问的感觉，莫名就觉得有压力，我们本能会有抵抗情绪，心里会感到特别不服气。

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而情商高的人，则会将“你”换成“我们”，或是将“我”代入其中，语气很温和；比如会说“我们一起找原因。”、“我知道你可能不是故意的，但还是犯错了……”这样说话能够消除彼此对立感，给予我们足够的尊重，我们就会更容易接受后续的批评或者建议。

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二、先肯定再建议人非圣贤孰能无过，无人不懂的道理，可每当我们没做好，低情商的人就毫不留情的批评：“你做的太差了”、“你提的办法不行”、“你这么做不对”。他们将心中的不满化成极其难听的话，全都宣泄在我们头上，让人很是恼火，即使后续给出建议，我们也都无法接受。

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情商高的人，往往会先肯定再建议，明确指出哪里做得很好，然后再指出具体是哪里不符合要求；他们能够很好的控制情绪，不会劈头盖脸的对我进行批评教育。当听到这样的话，我们会感到付出的努力没有白费，从而更积极地去解决问题。

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三、说话留余地老话说得好，做人留一线，事后好相见；但是低情商的人，说话经常不给自己留余地，总是很绝对，比如“我肯定不会……”、“我觉得就是不行”等等。说话不留余地，就让人很窒息，在公共场合，还会让对方下不来台，很容易成为争吵的导火索，最终导致人际关系恶化。

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相反，高情商的人懂得说话留余地，他们更倾向于使用“可能”、“或许”、“我觉得我们可以考虑……”等等。说话为双方留下协商和妥协的空间，我们会感到真诚的平等感，忍不住要与人就成为朋友，也会更信任对方。

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四、借力打力生活、职场中，免不了遇到心胸狭隘的小人，他们擅长惹怒我们，想方设法想让我们难堪；一旦我们被惹怒，选择低情商的质问“你凭啥说我？”或“你就是血口喷人”，就会陷入对方的语言陷阱，我们就会成为“小丑”。反之，高情商的人会借力打力，借用对方的话，把话抛回去，这样既不会把事情闹大，还会为自己争取主动权。

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就拿周杰来说，几乎每个明星接受易立竞的采访都会被扒掉一层皮，他是个例外。易立竞问他“如何看别人对你的歧义？”周杰表示“我受欢迎。”接着易立竞继续说道，“你这不是自我安慰吗？”周杰一句话将问题反回去，“我需要安慰吗？你之前不是说我内心强大吗？”这下子易立竞被怼的哑口无言，周杰高情商的回答，不仅没有让访谈陷入争吵的局面，还让自己处处占据主导地位。这就是情商高到可怕的表现，很值得学习。

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五、少说多做我们都知道“祸从口出”的道理，有时无意间说的一句话，对方却很在意，无形中就会为自己树敌，或者别人会从此疏远我们。高情商的人说话就能做到滴水不漏，如何做到的呢？那就是“少说多做”，言语与行动一致，更容易获得他人信赖，同时也提高了自己言论的权威性。

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如果是做不到的事情，从不会允诺，也就不会多说一个字，做到惜字如金，并信守承诺，从而获得一众人的支持，做事情就会更加顺利。情商并非天生，而是后天的磨炼，我们要多看多学，学会委婉表达意思、提高共情度、顺势而为，以及做到言出必行；这样我们也能够从容解决各种问题，在复杂的社会中争取一席之地，为自己谋取更大的利益。-The End -作者-刘森第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。